根據台灣教育部統計，今年夏天台灣大專畢業生僅28萬，創20年來新低；且因少子化的衝擊，未來仍將以年減2000人持續破底。而勞動部最新公佈的「職場求供指數」（企業釋出職缺除民眾求職需求數）為1.95倍，大缺工潮的海嘯已襲捲台灣職場。
現今年輕世代因著父母的寵愛與尊重，工作觀普遍傾向「跟著感覺走，也許不是自己想要的職場型態就率性辭職不做」。福音協進會標竿教育基金會執行長夏昊霝牧師受訪中提出他的觀察和提醒。夏本身已經超過60歲，他指出，千禧世代的爸媽，比他這個世代的爸媽，確實更能夠提供孩子各樣的資源。千禧世代的爸媽所處的是「愛拚才會贏」的年代，職場環境是「一分耕耘、一分收穫」。而他們的子女因著爸媽的資助（包括金錢及人脈），比較少會因為失業就斷炊，所以他們更看重工作的「自我實現」，若「這份工作跟我想的不一樣」，就會跟著感覺走而離職。
夏指出，就他所知，很多年輕人在父母親挹注資源，有計劃的培養下，從小就有機會到國外遊學以及走訪世界各地，他們的眼界是十分開闊的，有的孩子，包括牧家子女，從小在教會長大，信仰及神的話語成為他們的生活日常，也內化成他們培育職場力及競爭力的養分。
夏提醒職場主管，包括教會，與其說現在的年輕人是「躺平」世代，不如說現今的年輕人，因著爺奶及爸媽奠下的基礎，讓他們成為「選擇」及「資源」相對豐沛的一代；這也促使他們更敢於「傾聽自己內心深處的聲音」。經濟無虞、加上來自西方「你只能活一次」（You only live once，簡稱YOLO）自由主義思潮的衝擊影響，促使愈來愈多的年輕人，放膽跨出舒適圈，去做自己喜歡做的事，來獲得「自我實現」。夏直言，過去教會在講職場神學時，常提及「你必汗流滿面才得糊口」（創3：19）的工作觀，但現在年輕族群的接受度已經日漸淡薄；但據他的觀察，能夠在各職場領域崛起的年輕人，普遍具有「獨立思考能力」、「實踐理想的行動力」以及「清楚知道自己是誰？想做什麼的覺察力」。
夏建議：「帶人，須先帶心；想要贏得年輕世代之前，先要道成肉身進到他們當中，去傾聽他們的心聲，以及同理他們的生活壓力以及生命難處。」與其說是「輔導」年輕世代，教會更要扮演「教練」（coach）以及「陪跑員」的角色。「對於年輕世代的職涯選擇，教會的傳道人及青年輔導，要學習先傾聽、同理，陪對方走一里路，而非先入為主以『我吃的鹽比你吃的米還多』的指導者身分去輔導。」現今千禧世代的年輕人，普遍不是照著上一代或是教會的權柄告訴他應該要做什麼。因此牧者應該藉由對話，讓年輕人明白，為什麼要照著你的話做。
「戴資穎的教練以及奧運百米冠軍的教練，基本上在場上的成績都遠遜於他們所訓練的選手；但他們懂得選手需要什麼，適時提醒他們訂定目標，激勵他們負起責任，繼續超越自我，朝標竿直跑！」夏提醒，沒有一個年輕人不喜歡自己成為「崛起的得勝者」，甘於成為「躺平者」。
教會要陪伴他們在成為得勝者之前，在被同理的環境下，讓他們像運動員一樣，能夠認識自己的長處及弱項，不斷地調整好自己，上場就拿出最佳狀態征戰。就算遇到失敗與挫折，也不躺平灰心，繼續調整預備自己，準備下一場的戰役。「一生的果效是由心發出，靠著信仰的幫助，把心預備好，就是得勝的關鍵」，夏這樣鼓勵年輕人。
（新聞來源：基督教論壇報）
