連接兩代的橋:黃若娟 -【巾幗戰士】專欄

施洗約翰在曠野為主預備道路,天梯轉化學院院長黃若娟傳道年少信主,從看不到人生意義,到跟隨內心的熱情,走自己夢想的路。過程中她學習放下自己,一步一步走進神對她的呼召,縱然有迷茫的時刻,但她選擇憑信心跟隨主的帶領,決心成為連結上下兩代的橋樑,預備合用的百姓以迎接基督的再來!

若娟從孩童時期已經思考生命的意義,更曾想過尋死,16歲時,她透過一場特會的講道錄音,第一次聽到神對自己生命的心意。「錄音開始有一把男聲宣讀路加福音1章 17節:『他必有以利亞的心志能力,行在主的前面,叫為父的心轉向兒女,叫悖逆的人轉從義人的智慧,又為主預備合用的百姓。』我不由自主地流淚,不斷回帶聽了20多次,每次聽都流淚。不知道為何如此感動,也不懂什麼是主的呼召。這段經文就這樣進了我的心,與我的生命連在一起。」

若娟大學畢業後曾從事媒體工作,後轉職社工,專門幫助精神病患者。主帶領她跳出心理學的框架,教導她以聖經的角度去看人。神使她得人如魚,帶領很多病人信耶穌,更有不少人經歷醫治釋放。當年不是很多教會接納這批「病人」,若娟就想到開一家教會,於是跑去報讀神學,主卻不許。「連續3年,每次遞表時,主就對我說:『我有讓你報讀嗎?』」我開始發現,原來自己的夢想和熱情,跟主的呼召可以是兩碼子事。要進入神給我們的夢想,就要先放下自己肉體的想望。」

直到29歲,神讓若娟報讀第一屆「事奉訓練學院」課程,那一年神開闊了她對教會和神國的認識,並令她確實明白神對她的呼召。「當我定意尋求主想我走的路,就知道那跟我16歲聽到的經文有關。如同施洗約翰,我要為耶穌基督的再來預備道路,為主預備合用的百姓,叫兩代互相轉向,悖逆的人轉從義人的智慧。及後參與『回家』旅程,我更深明白到那無數被呼召為主的再來預備道路的人需要連結一起。」

2016年「回家」聚會,本來在幕後服事和代禱的若娟被屬靈長輩推到台上為香港作屬靈宣告。「我們宣告完畢準備下台時,台上響起了一下鑼聲,那一刻我感到自己裡面有一個莫名的變化,後來明白主正帶領我進入人生下半場的召命──為主裝備40歲以下的年青人,這也意味著我要從作女兒走到下一個階段,要學習作屬靈母親。」

10年前,若娟本要迎接自己肉身孩子的誕生,在尚未懷孕之前,神已賜給她孩子的名字──子橋(音譯)。豈知若娟卻經歷流產,她不斷思索和尋問神的心意。「10年過去,我發現原來自己成為了一道橋,目的地不屬於我,我的責任是令兩邊的人互通,要捉住上一代和下一代,三代同行,這是神對我很清晰的呼召。」若娟於3年前接任天梯轉化學院院長,成為裝備人的人。「正因為主對我說得如此清楚,我知道這不關乎自己袋裡有多少籌碼,只關乎我是否憑信心迎上主要我站的位置!」


在世界舞台上,有不少女性擔當舉足輕重的角色。聖經也記載了女士師底波拉率領希伯來人成功反擊迦南王耶賓的軍隊,她有勇有謀,又有公義慈愛。在現今華人教會裡,也有很多出色的女性屬靈領袖,本專欄由國度復興報編輯部撰寫,透過她們的生命故事,述說巾幗戰士的特質,激發女性回應時代的任命。

 

 

「有計KING」職場文化研禱會 恢復職場的天國文化

由眾職場興起主辦的有計KING職場文化研禱會927日開始,圍繞現時職場中所遇到的難題與文化,共有10個不同主題的聚集,由資深職場領袖與初職信徒一同分享探討,期望透過多代同行,招聚更多信徒同心接待耶穌在職場中掌權王權,帶下天國文化。 

 改變職場文化 

眾職場興起發起之一Albert蕭烜醫生分享他過往在醫療職場服事接觸到的都是很熱衷於祈禱宣教的信徒。突然有一個晚上,我很記掛很多在職場中難聯繫,非常忙碌又很多思慮的人。然後我祈禱,能否讓我們用一些語言,不是平時在聚會中的語言,而是大家在職場中有共鳴的語言來招聚一些平時不多見的面孔,可以讓他們每一次來到,都能被醫治恢復和復興。很奇妙在那一晚就領受了10個主題。 

 Albert向不同職場和業界的弟兄姊妹分享這個意念時,他們都非常認同,共同策劃和預備此次聚會。他們很想改變職場的文化,而不是單指做職場佈道、培靈,甚至是祈禱。Albert提到,英文有一個很好諺語——房間中的大象 Elephant in the room用來隱喻某件雖然明顯卻被集體視而不見、不討論的事情每一個職場人士都很深體會,這我們的文化,過往甚至是信徒,都對這個文化有很強的無力感,但我們相信,也渴望在這10次聚會中,當我們邀請King』(王)來到我們當中,帶著King回到職場,我們就有計傾』了,文化就會轉化,整個職場都會不一樣。 

 職場的多代同行 

Albert分享,在過往的職場聚會中,能夠在台上釋放見證的,很多時候是職場領袖但我們渴望聽聽初職弟兄姊妹的心聲。或許他們釋放出來的不一定是很爆的見證,但當他們將心底對主的呼喚,或者對職場中面對的現象的不明白和掙扎傾訴出來,我相信這個是一種呼召。當初職的聲音被聽見,在位的和上一代在職場中為父為母的心會被呼喚出來Albert提到在約翰一書中,神的話語是向三代傳講:初代很單純地聽到父的聲音;中間一代的青年很剛強,能夠勝過那惡者;上一代從起初就認識主,是歷史的見證人。上一代能看見事情的發展,起初和終局中間那一代帶來突破的得勝初代是能聽到父的聲音。三代走在一起,職場就不再是巴比倫的系統,而是被一個家的氛圍改變,就好像拆牆一般,往往是無形地,很溫柔地,微小地發生。這是一個不同的開始,在文化中的轉化,就好像麵酵一樣,牽一髮而動全身,引發整個職場改變。 

王權的宣教 

我們有一個體會,當我們向職場宣教,除了過往我們所說的傳福音、逐個人帶領得救的策略,其實王權的宣教是很有果效的,就是透過敬拜、禱告,愛的關係去彼此分享心事,以致讓耶穌基督的王權臨到職場戰友身上。Albert指出,在這個小群體中,由於耶穌掌王權,他能夠向每個屬祂的信徒頒發命令,而且都會成就,這個王是整個宣教策略的關鍵。 

過往職場覺得房間中的大象似乎是一個很頑固的巴比倫系統,那惡者在當中佔據很多權勢,但他們最近領受,這隻大象並不如我們想像中這麼無解,令人無力的。大象所表達的,是那惡者的謊言。聖經告訴我們,其實那惡者已經沒有權柄,天上地下所有權柄都在耶穌身上,牠唯一能做的就是說謊,使人本身被賦予的權柄給了牠,所以這隻大象就這樣形成了。本質上它只是一種虛謊,泡沫和影,當所有人相信將權柄給予惡者,職場就彷彿有一個牢不可破的營壘;當我們恢復神兒女的權柄,職場中恢復天國的文化,這個大象就只是用手指戳一下,就如同泡沫般爆破了。

圖為三位分享嘉賓,Terence(左)、Calvin (中)、Betty(右) 

建立祭壇的見證 

在第一場的聚會中,來自保險業界的管理層和初職的信徒一同分享在職場中如何經歷生命的更新,以致尋到呼召在工作中與神同行。Betty從事保險業界超過26年,她談到,抱著單純的心去回應主非常重要。她在公司的發展很不錯現在已是管理高層,但她也非常清楚神將她放在這個位置的呼召就是在職場中做福音工作。10多年前開始,神就感動她星期一至五早上8點開始敬拜禱告會建立祭壇。初時只有兩個人慢慢地就持續同事出來回應,Betty在公司中建立了一個團契。當然,她分享有時只有自己出現時,也會灰心。有一次問神,已經做了10多年,可否有時休息一下。神回應,的是祭壇的火不熄滅,而不是人多人少。Betty心思意念被神更新,她是每天早上來開門的人,就是神所揀選的keyman(關鍵的人),去讓神祭壇的火繼續燃燒。 

隨後一位來自其他行業的弟兄回應,他曾在其他聚會聽過Betty建立祭壇的見證,於是神感動他回到公司與信主的同事分享建立祭壇的異象,經過幾個月的努力,現在公司也開始有禱告祭壇了。 

職場文化更新的見證 

香港浸會大學心理學講師Terence分享了他經歷神對他的工作,以及學院文化的轉化。在他到學校教書兩年後由於上司的離開神讓他接替上司的工作當時學院有很多資源也不足夠。Terence當時常常為學生禱告,甚至在考試中逐一來到學生面前祈禱祝福學生。慢慢就將資源加給他們的學科,本來他們接受的學生全部都是副學士,經過10年之後,發現他們的學科培養了10個博士,以及其他優秀的學生外國大學教授亦讚揚他們的心理學課程,可以與世界其他著名大學的心理學課程媲美,神給他們新的方法和恩寵去經歷的大能Terence説:「我們的是底層的學生,但我們的目標是兩年之後,他們全部都要增值,大提升,這個就是我們的文化。 

 (記者何雲深報導) 

(研禱會於星期五晚進行,共10次,至12月6日結束)