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【Kingdom LIFE】裝備青年大軍進入演藝界別

如何在職場中活出天國文化？基督徒可以在演藝界別發揮屬神的影響力嗎？今期Kingdom Life採訪了「新生命動力協會」會長梁鴻華（Tony）及其課程學員招子揚（子揚），他們透過建立團契，設立培訓課程等方式，牧養有志在演藝行業發展的邊緣和弱勢青年，期望能「落地」職場，發揮天國文化影響力。

瀕臨破產下成立團契

Tony本身從事電影業工作，早在20年前，Tony就對台灣的共生社區非常感興趣，並且一直期望在香港建立一個活出天國文化的共生社區。直到2016年，Tony的經濟狀況很差，面臨破產。原來神一直感動他成立團契，牧養一群破碎的年青人。但之前Tony認為自己不可能站在講台，遲遲不敢去做。直到瀕臨破產邊緣，Tony反而把心一橫，決定開始這個「新生命動力」團契。「既然到這個地步，已經沒有什麼可失去，所以我覺得一定要完成神一直想我去做的事。」團契成立了幾個月後，就運作不下去，因為已經拖欠房租3個月以上。面對破產，Tony態度從容，但最放心不下的是團契牧養的那群年青人，他嘗試向東九教牧的一位牧者尋求幫助。「我可以破產，可以什麼都沒有，我知道自己有能力賺回來。但是我不能撇下這班年青人的生命，團契成立了，他們信耶穌了，照顧他們是我當做的事。」

．新生命動力團契合照

一個月的租金供應

那位牧者答應下一個星期來講道後再與Tony商量。而當日，Tony接到房東通知，要求他在第二天中午12點前最少交一個月租。如果他做不到，必須馬上搬走。這時候，神蹟發生了！牧者來團契分享信息後宣佈，他們會安排幾位牧者來照顧這個團契的年青人，繼續尋求神的帶領。「那個時候我的心情很複雜，如果交不了房租，還能有明天嗎？」其實當時Tony有輛曾用於拍戲的「老爺車」待出售，之前Tony刊登報紙一段時間，都沒有回應。但那天他剛坐下與牧者開會，就接到了電話，有人想買他的車，而且現在就在樓下。Tony分身不暇，就由他的太太到樓下與買主見面。會議在6點結束後，Tony馬上衝到樓下，見到買主一家人正在等他出現。買主的兒子一直勸爸爸不要買，但他卻立刻決定要買下那輛車。第二天，他們就辦理過戶手續，而賣車的錢剛好是一個月的租金！

後來那個爸爸解釋，他是做地盤工程的，需要一輛車在地盤範圍內用，車殘舊和費油問題不大，最重要的是車身要大，冷氣系統好，所以Tony的車完全符合他的所有條件。之後，團契就繼續有下一個星期，再下一個星期，直到今天。「這個神蹟告訴我，神定意要建立一群這樣的人，他們現在看來是不及格的，沒有聖經知識，屬靈生命很幼嫩，甚至未能被神裝備去事奉。但我知道神有祂的方法，祂想我陪著他們，慢慢去建立他們的生命，直到適合的時候，就裝備差派他們出去作祂的工。」

徒園計劃

團契成立了兩年，已經匯聚一群投身電影行業的年青人穩定參與。神就在這時感動Tony去實行「徒園計劃」。「我們越往前行越知道這計劃的龐大，我們沒有足夠資金及支援，如果用理智去想，應該會越來越沒有信心，但我的信心卻在不斷增長，我深信，神插手的事，是沒有不成的。」20多年前的領受，現在神容讓它透過Tony手所作的在香港實行。Tony希望在香港構建一個不同類型的共生社區，有著天國的文化和生活模式，可以活出神所預備的豐盛生命。「徒園計劃」3月開始招生，期望匯聚100多位有興趣投身演藝及電影行業的基督徒學生，參與一年的幕前幕後課程，並且必須參與團契的牧養。「我們需要明白自己在打一場什麼樣的仗，理念要相通。這群學生日後畢業，可以帶著天國的文化和看法去影響演藝界別，一點點去改變或者修正原本不屬神心意的文化。」

．在導師帶領下，學員於拍攝現場學習場記工作

學員的生命改變

子揚是之前參與演藝課程的學員之一，他成長於破碎的家庭，媽媽是2010年發生的馬尼拉人質事件中的生還者易小玲，家庭經歷的巨大事故，令子揚變得非常反叛，初來上堂時完全沒有反應，不說話也不合作。因著參加團契，子揚慢慢被改變，開始願意與人溝通分享。「我在團契中感受到愛，是梁生（Tony）的牧養令我開始改變。那段時間媽媽發生的事故令我承受著巨大的壓力。回到團契，就好像離開了香港的繁忙生活一樣，令我心裡的壓力得到舒緩，放鬆下來，內心得到平靜。」

子揚本身對演藝行業興趣不大，在Tony舉辦的一個微電影的項目中，他抱著嘗試的心態去參與機器組，就發現攝影很有趣，於是決心投身電影業的幕後工作。「目前我想做好影相及拍攝，雖然我的夢想還在摸索中，但比起所有工作，我是不會離開電影行業的，因為我覺得這一行太豐富了！過去我是一個迷失的人，但現在有穩定工作和收入，有自己目標。以前我的家人和學校都不看好我，覺得我沒有用。但現在，家人以我為榮，是神透過這個團契改變了我，令我成熟長大，甚至可以去照顧別人。」

 

（記者莫嵐報道）

．舞台劇《變心》劇照

[國度觀點] 「聖俗二分」的徹底打破

經過多人多年的深耕細作，職場使命觀在本港逐漸普及，每年也有不少職場神學講座培訓人材。然而，很多人觀察所知，聖俗二分的觀念未被真正打破，而這正是職場使命觀能否大幅推進的關鍵之一。過去，職場召命的推動以傳授知識教育為主，透過神學著作和課程改變聖俗二分觀念，但思想與行為其實互相影響，先後次序未必固定不變，從外在的行為開始變革，即從教會的制度、事奉模式、活動形式等進行更新，也可打開一條新路。

聖俗二分是指將神聖與世俗完全分開的觀念，凡屬教會的事情和工作都是神聖的，而信徒在世界裡的工作和事務都沒有神聖的價值。在此觀念下，只有聖職才是神聖的召命，信徒在職場的神聖任務就只有傳福音、愛人如己，或賺取金錢支持教會的聖工，除此之外便沒有什麼神聖意義。

聖俗二分觀念要打破得更徹底，可考慮將堂會內的一些職分與職場信徒分擔，例如講道、施行聖禮等，當然也要謹慎地在教會傳統和革新之間作出明智的決定。如果可行，並且時機成熟，也可考慮正式按立職場信徒擔任特別聖職，甚至授予職場傳道的獨特身分。

職場神學教育當然不可缺，但不應該局限於佈道技巧、個人生命成長、職場倫理等，傳道與建立文化是不能分開的召命。聖靈使生命成聖，同時賦予改變世界的權能，因此有能力建立文化的職場神學教育必須有「賦權」（empowerment）的元素，「權」是指聖靈在人身上彰顯的大能。耶穌在教導門徒這方面，沒有太多的神學講課，而是提供實戰經驗，差派門徒出去實習。教會打破聖俗二分觀念，不應只有課程，還要提供差派出去實習的體驗機會，形式可以多元化，最好由職場信徒與牧者共同摸索。

職場信徒被賦與的能力，不僅是宣講的能力，也要有屬靈爭戰的能力，爭戰的領域又不僅是人的內在心思，也有結構性的邪惡，就是要將根基建立在錯誤思想、違反天國價值觀的系統連根拔起。若果改變只局限於人的內心，而身處的邪惡環境完全沒有被震動，職場召命還只在幼苗階段，並未有在好土裡茁壯成長。

外在的改變並不困難，但為什麼願意尋求改變？今天聖俗二分觀念仍然牢不可破，其一原因是對現時狀況感到舒適，因為留在安舒區是人的習性。所以在進行變革之先，也許要尋求大的推動力，大得足以使整個教會都願意脫離舊的模式，成為真正有能力改變職場的教會。

（一）沒有準備的演說 -【無限商機】專欄

當我在非洲貝寧（Benin）的頭一晚睡在床上的時候，經歷了有生以來最清晰生動的夢。我夢到自己深入內陸，漫步走過數不清的村落，每一個我遇見的人都沒有臉，十分怪異。我走遍了全國各地看見成千上萬沒有臉的人。而現在，當我站在這裡面對這一大群觀眾，注視着人山人海的臉孔，我知道聖靈要我說出我的心聲。

「昨天晚上我做了一個奇怪的夢」，我說。「我看見沒有臉孔的貝寧百姓，他們出生時一無所有。他們都是默默無聞的，成千上萬的百姓。他們好像是一群沒有前途的人，但是當中有些人肩負著國家的未來。我們就是來服事這群人的，這些人是貝寧的未來；他們是這個國家的財富。這就是我們來這裡的原因；我們來是要服事沒有面孔的貝寧百姓。我們所做的一切，若是沒有幫助到他們，那麼我們所做的便是枉然。他們是神所愛的一群，對祂來說他們很寶貴。」

就這樣，主幫助我傳遞了一篇信息，並且靠著祂的恩典，我才能演說總統就職開幕典禮的致詞。第二天，我再次與總統會面。

「那是我生平第一次看見有人不用講稿，而能在正式典禮上致詞廿五分鐘。」他說。

「先生，」我笑著說，「我倒希望您事先讓我知道我要致詞！我在開幕儀式之前幾分鐘才知道我是講員之一呢！」

「什麼？」他不可置信地問。

這時，我向他解釋神是如何幫助我，給了我那個有關服事貝寧無臉百姓的夢，這群世上默默無名的百姓，對神來說卻十分的重要。聖經上說：「那在前的將要在後，在後的將要在前。」我們千萬不可藐視這些卑微的人群；反而應該要像服事國家元首那般地服事他們。

在貝寧的時候，我再次瞥見那極為重要的原則：我們若在小事上忠心，神會託付我們更大的事。我們所做的一切都是為了榮耀神的名，使祂的國度在地上實現。

主賜給我們美好的機會去服事幾個國家，甚至是國家元首， 祂教導我們如何以祂的愛去擁抱一個國家。在貝寧，我是代表「國際基督徒商會」（International Christian Chamber of Commerce）而有榮幸與該國的總統馬蒂厄‧克雷庫（Mathieu Kerekou）會面。他曾是斯大林‧列寧主義（Stalinist-Leninist）的獨裁者，然而透過一位年輕的牧師羅門‧桑努（Romain Zannou）帶領他歸信基督。桑努牧師在一九九六年參加在華盛頓（Washington）舉辦的「國際基督徒商會」特會，他傳來貝寧總統的私人口信，詢問我們何時能去幫助他們。

之後，當我們一家與桑努牧師見面的時候，他再次問到我們何時能成行，前去服事貝寧的百姓。我們坐在一起時，我領悟到神要我們接受該國總統的邀請，去擁抱整個國家。

在南非比勒陀利亞的特會上，我遇見貝寧的克雷庫總統，他向我們提出正式的邀請，以專業人士的身份進入他的國家。他的邀請是關於一場官方特會，由貝寧政府和聯合國在貝寧共同主辦。總統參加了比勒陀利亞的特會並且公開地邀請我們去服事他的國家。結果，有一百五十位與會人士願意擺上他們的生命，藉由各樣方式來服事這一個微小的國家。我很榮幸地被任命為總統的特別顧問，也就是在那時，我向他分享主給我的異夢。

文@剛納‧歐森

（節錄自《無限商機——將臨國度回憶錄》。作者是國際基督徒商會（ICCC）的創辦人及主席，也是一位企業家。他以神國原則在職場中服侍，並經歷神在生活中的超自然帶領。）

勇者無懼 台灣領袖高峰會人數破紀錄

連續第9年舉行的台灣領袖高峰會，今年在全台舉行7場，共有3000多人報名，是歷年來人數最多的一年。繼高雄、台南、花蓮場後，台北場於11月24至25日在新店行道會美河堂舉行，有1100多人參加。

今年台灣領袖高峰會主題為「勇者無懼」，共有12堂信息，由基督教福音協進會夏忠堅秘書長與標竿教育基金會夏昊霝執行長擔任促進員，帶領討論與回應。臉書執行長雪柔‧桑德柏格在與比爾‧海波斯牧師對談時表示，人如何看待自己，就會變成怎樣的人。在用人方面，她會僱用有能力的人更甚於有經驗的人，也會雇用目前還用不到，但未來卻需要的人。曾在2012、2013年獲選時代雜誌全球百大影響力人物的雪柔，在兩年前歷經喪夫之痛，因此也特別分享自己如何在創傷中成長，並強調陪伴的重要。

職場白色空間執行長茱莉亞‧芳特在分享「策略性暫停」時指出，過度的忙碌會降低整體的績效，讓人的生活、工作甚至團隊，都付上嚴重代價。她提醒會眾要注意四個「產能的小偷」，這些小偷都是由一般認為好的事物過度發展所衍生出來的，如：衝勁可能會造成疲勞過度、卓越可能會造成完美主義、資訊可能會造成資訊爆炸，而活動可能會造成失控。若要對付這些產能小偷，就要用對應的問答來擊敗它。例如在講求衝勁時，要問「有什麼是我可以放手的嗎？」在追求卓越時，要想「好到什麼程度才夠好？」吸收資訊時，要了解「什麼是我真正需要知道的？」參與活動時，要了解「什麼才是真的值得我留意的，並透過篩選讓生命去蕪存菁。」

曾拍攝「守護家園」國軍形象影片的導演洪成昌表示，當初受邀參加高峰會時，因得知是影片型的會議，並不抱太高期望，但看完影片後，對影片製作、運鏡技巧、光影層次，都給予高度的肯定。洪成昌並指出，每位講員所講的內容都是其親身經歷，用詞精簡，充滿人生智慧。「這是一個很棒的會議，不但有最新的領導知識，而且深深療癒人心！」

（台灣基督論壇報報道）

為香港家庭興起禱告 神喜悅跨界跨代

承接職場及校園的禱告運動，多個機構、團體、職場領袖於11月中舉行「家庭興起」禱告敬拜祭壇，同心為香港家庭禱告，並有家庭分享復和的見證。

「眾職場興起」的發起人之一、家庭醫生Albert Siu分享說，今年神將超自然的家人的愛放在職場弟兄姊妹當中，並改變個人對整個城市的眼光。由「眾職場興起」到「校園興起」再到今天的「家庭興起」禱告運動中，他體會到神喜悅跨界、跨代。「今日很多家庭出現問題，因為他們沒有見到屬靈家庭展現的愛，而屬靈家庭未能如此展現，正因他們未曾聚焦於三位一體天父的愛。」他認為，天國的管治是家庭模式，而神要恢復屬天的家庭。

國際基督教優質音樂中學暨小學（ICQM）校長陳永生分享指，其學校的課程、文化都是跟主的心意去設定，但他認為只是孩子信主不足夠，跟父母傳福音亦十分重要，因為家庭是最影響孩子成長的。曾有學校家長瀕臨離婚，卻因認識了神，夫婦關係得以復和。「所有家庭問題，如果夫妻都願意依靠神，神可以解決所有問題。」

孵化箱事工的馬建明牧師接著說，舊約最後一個預言就是「父親的心轉向兒女，兒女的心轉向父親」，而「轉向」就是「尊榮」。父母「尊榮」孩子的方式，就是看見他們會被神大大使用。他又指出，「家庭興起」並非止於夫婦的和好，甚至是職場的「家」都要興起。前輩要看見後輩是可以變得更成熟的，且有心栽培他們比自己更能幹。他又分享，自己生命中曾出現兩位屬靈父親，為他帶來極大、極正面的影響，一位是團契導師，另一位是神學院的論文指導老師，兩位都曾對他展示出相信與肯定，成為他事奉路上的極大鼓勵。

（記者陳淑安報道）

【Kingdom LIFE】閱讀‧職場

屬靈書籍則能讓我們藉著他人的經驗、思考、研究，將信仰更具體地與不同範疇進行對話。一年一度的基督教聯合書展於10月20至28日舉行，如果你還未有心水書籍採購清單，不妨考慮透過閱讀整合工作與信仰，讀一些以「職場」為題的書。今期Kingdom Life為大家介紹三本以不同角度講述「信仰在職場」的書籍，分別有震撼人心的真人真事經驗分享、從神學角度探討工作的意義，以及實戰轉化職場的屬靈原則。

超自然的營商旅程

krt324-15a書名﹕《無限商機—將臨國度回憶錄》

作者﹕
剛納‧歐森（J. Gunnar Olson）

出版社﹕國度事奉中心

售價﹕港幣88元

商界是一個充滿理性計算的領域，如何在當中過超凡的信心生活？《無限商機—將臨國度回憶錄》就是一名基督徒企業家與神緊密同行的故事。作者剛納‧歐森運用天國的屬靈原則，一步步跟隨神的旨意，創辦並經營一家高科技塑料薄膜製造公司，更成立國際基督徒商會，推動商界復興運動。無論經營生意以至個人及家庭的每個抉擇，剛納對神都絕對信靠、順服，因而經歷到一個又一個的神蹟。他的生命就是一個超自然的奇妙旅程。

剛納14歲離開學校進入職場，從一名小小的銷售員開始做起，29歲便成為一家公司的總經理。為了進一步在每日的商務中經歷神，他毅然放棄既有的成就，憑信心進入與神冒險的歷程，從零開始建立自己的公司。他在書中回憶道，當他準備要創業時，神竟然不斷吩咐他將自己的財產捐獻出去，直到最後更要求他把所有都給出。剛納憑信心順服，直至口袋裡只剩下一瑞典克朗﹗從起初創立公司，到每次遇上難題，他都完全仰賴神奇妙的供應、幫助、帶領，見證神在職場中運行的大能。

讀剛納的故事，不但能激發你的信心，驅使你有勇氣活出神給你的命定，更會教導你如何在生活中應用豐富的神國屬靈原則。怎樣的奉獻方蒙神所悅納？別人與自己的領受之間有衝突時該如何抉擇？何謂與神之間訂立盟約關係？這些問題，你都可以從剛納的真實經歷之中找到啟發。

工作，是祝福還是懲罰？

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書名﹕《工作—從束縛到自由》

作者﹕
韋特寧頓（Ben Witherington III）

出版社﹕基道

售價﹕港幣88元

相信不少人都會視工作為一件苦事，一些基督徒更有可能會引用創世記，指工作是亞當犯罪的結果，是一種懲罰，並不是神原本對人類的心意。《工作—從束縛到自由》的作者韋特寧頓卻指，人類犯罪的後果並不是工作本身，而只是工作的「辛勞」。神本身是一位會工作的神，祂親自示範不同工作，也賜予能力給人與祂一起同工。而更重要的是，人們可以為神的國度而工作，能為榮耀神而工作。從這樣的神學觀出發，作者進一步帶領讀者思考工作與召命的關係，探討工作倫理等問題。

談到工作，許多人會落入兩種極端，就是懶惰或是工作狂。作者從聖經的教導分別找出兩者的問題所在，指出基督徒面對工作時的應有態度，鼓勵信徒成為結果子、忠心的僕人。更進一步，作者從事奉的角度看工作，以建立那將臨國度去理解現今基督徒工作的意義，透過工作轉化世界的文化，呈現出尊崇基督的生命。最後，作者分析了工作、休息、玩耍三者之間的平衡。

轉化職場從轉化思想開始

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書名﹕《轉化—改變世界由職場開始》

作者﹕艾德‧史福索（Ed Silvoso）

出版社﹕天恩

售價﹕港幣128元

我們的神是行神蹟奇事的神，今時今日，許多非比尋常的事仍在世界各地發生，彰顯著神的榮耀與全能。同樣地，許多屬神的兒女正在職場中回應神的呼召，積極地參與到轉化學校、公司、監獄、城市、甚至整個國家的運動中。這群人遍布各行各業，許多人已經明白他們被呼召承負重任，要在世上建立神的國度。他們相信自己是神設立的牧者，並將工作轉變成服事眾人的管道。

《轉化—改變世界由職場開始》的作者艾德‧史福索認為，這些真實的、發生在現時現地的轉化，是出於對神的單一發現：神熱情的關懷，不僅對世人，也對職場、城市和列國。艾德‧史福索又談到，這個轉化運動必須具備五項決定性的蛻變思想架構，亦是組建這本書主幹的關鍵。這些思想架構一旦被接納，將開啟我們的眼光，得見屬靈的豐盛全景，並揭示廣大榮耀的能力之源，致使我們迫不及待與之連接，轉化我們自己、家庭、工作、城市以至全世界。

 

（文﹕莫嵐、陳淑安）

融合人性心理的經濟學 -【文化守望者】專欄

今日企業家正等待大數據時代的來臨，掌握更多消費行為資料，就更能捕捉商機，可能是對的，但對一種文化行業未必有效，它叫出版業，從來沒有人能準確預測哪本書必然會大賣，令編輯跌眼鏡的暢銷書也有不少。人的喜愛是變動的，追根究底，即使是消費，人也不是全然理性的。

今屆諾貝爾經濟學獎得主塞勒（Richard H. Thaler）有「行為經濟學之父」之稱，他的功績是將心理學和經濟學結合，或者說，他在心理學和經濟學之間成功搭建起一條橋樑，對一些違反經濟理論的行為，從心理角度剖析原因，而且是大家聽了就明白過來的，感到很實用。

傳統經濟學理論將現實簡化為抽象模式，用常理來解釋和預測經濟活動，可是人有時候會不按常理出牌，甚至違反常理，做出不合乎自己利益的行為，傳統經濟理論解釋不到的這部分，就是人性的複雜。為什麼電影有永遠拍不完的題材？因為人性永遠是故事的核心，而人性還有很多奧秘，幾千年來都未能解開。塞勒主張，人是經濟主體，經濟模式必需融合人性，否則就是離地。積穀防飢，積錢防老，大多數人都認為是好事，但甘心樂意實行的人有多少呢？塞勒提出一些改變，提升人民的儲蓄率，其一方法是不讓個人有太大程度的選擇自由。我們有兩種視野：看到當下的需要，以及看到長遠的目標，在缺乏自制力下，我們往往做出不合乎長遠利益的行為。塞勒就是針對人性的軟弱，而提出更有效的方法改善生活，至少讓人做出好的決定。

塞勒最初提出他的理論時，被認為離經叛道，經濟學就是經濟學，怎能融入心理學呢？到今天，他的學說獲得重視，反映了跨界別的趨勢。過去是專業化的時代，學科各自獨立發展，世界需要的是專才，而不是通才，除非是達文西這類曠世奇才。人類有幾千年的歷史，知識和智慧已累積這麼多年，有新的突破，比過去任何一個時代都困難，但人和世界的問題卻越來越多。因此，新的時代自然走向融合，用整全的思考發現過去獨立發展的學問中的結合可能。

經濟行為離不開人性，而人的最高層次需要是靈性的，最深的需要仍然是如何得救、哪裡才是終極的歸宿，或許經濟、心理、科學、科技等，在未來的世紀也會加入靈性的探索。我們準備好嗎？職場興起！

文@黃少芬

【Kingdom LIFE】將天國文化帶進飲食業

香港的飲食文化異常豐富，各色各樣的餐廳應有盡有，但飲食的方便卻是由從事飲食業人員的巨大付出而成就。很多人認為飲食業是最難信耶穌的行業之一，但有一群的基督徒卻迎難以上，抓住神的呼召去服事這個群體。今期Kingdom Life 採訪了從事飲食業牧養工作多年的鄭偉誠牧師及「好主意」餐廳經理Dickson，透過他們的經驗及分享鼓勵更多人加入服事飲食業，同心以天國文化轉化飲食業。

摸索新的牧養模式

在鄭牧師多年的服事中，他看見飲食業信耶穌最困難的是時間問題。他們每日工作時間很長，週末是最繁忙的，而教會的活動卻集中在週末。很多時候，飲食業從業員信了耶穌，但當要返教會時，就面對工作時間與教會生活的衝突。有些弟兄姊妹甚至在信主之後很難在這個行業立足，因為你跟別人說信耶穌，別人會對你有要求，造成很大壓力，最後索性轉行。另一情況是，有些基督徒入行之後，就不再返教會了。

面對飲食業的這個狀況，神給鄭的領受是「先聚後散」。意思是，一群飲食業的基督徒先匯聚一起工作，彼此牧養。因此，從今年1月開始，鄭從星期一至五的上午都在「好主意」餐廳的水吧做義工，逢星期一下午都會與餐廳的員工聚會，用這個時間敬拜祈禱，看聖經及分享信息。「如果我們只是和飲食業的人口講要跟從耶穌是沒有用的。」飲食業和文書工作很不同，他們的學習模式主要是模仿，即是師傅不會教你怎樣炒菜，而是你去觀察他是怎麼做。「如果我們想去牧養這個行業，就要用他們慣有的模式去做，就是模仿。和他們一起工作，也是對我的一個挑戰，我要用實際行動去活出我所信的耶穌。」

「『好主意』是一個牧養點，而我們期望在更多的地區建立這些點，那麼餐廳就成為很好的聚會地方，除了可以牧養餐廳的同事，還可以輻射附近做飲食業的基督徒來參與，以致更多人有機會被牧養。」這就是鄭想建立的飲食業的牧養模式，他定義自己的身份是職場牧者，每星期撥出一部分時間和他們一起生活，牧養他們，而工作的場所就成為一間教會。

除了職場牧者，鄭也期望興起職場宣教士。「有些弟兄姊妹很想在這個行業中回應主，我就鼓勵他們不需放下過去在行業的經驗，只需要願意在工作崗位中成為職場宣教士，就可以成為服事的人。」鄭現時正在提供門徒訓練給這些有心的弟兄姊妹，期望他們被裝備後可以差派到一間基督徒老闆的餐廳中工作。那麼，一位職場宣教士配搭一位職場牧者，這樣兩個彼此配搭，就會成為互相支持，而這些餐廳就會成為飲食業的福音大本營。在飲食業中，這種文化的轉移很難一步登天去到不同食肆中，但從基督徒老闆的餐廳開始，匯聚越來越多人，就可以令這個文化能不斷擴展。

神的恩典——「好主意」的誕生

「關於『好主意』的運作模式，其實是神從很多年前，就已經帶領我走向這個方向服事祂。」2003年，Dickson當時工作的餐廳結業，他就與一群弟兄去不同餐廳探訪及幫手，其中一間餐廳叫「好主意」，就是現在這間餐廳的前身。「當我一看見這間餐廳的名字就覺得非常好！『好主意』，就是GOOD IDEA，其中GOOD的一個字母『O』是透明的，意思就是神的旨意成就好的主意。」Dickson在「好主意」幫忙數天後，得知餐廳的股東想將這間餐廳轉手。「老闆問我是否願意接手，但我沒有足夠資金，所以根本不敢想。後來我回去和牧師祈禱，領受了一句經文：『當兵的人不用自己帶糧食。』當我聽到這句經文後繼續思想，就覺得很有道理，出去打仗士兵，當然不用擔心糧食和家庭需要的。」之後Dickson繼續禱告，突然有一位弟兄提議一起籌集資金，最後竟然籌到超過所需的資金數目。而那位老闆也決定，轉手的費用可以以後慢慢還。負責裝修的弟兄也願意遲些再收錢，所以到了餐廳重新開張的那天，Dickson看看銀行存摺，發現他基本上一分錢都沒有用過！神的應許就是這樣以奇妙方式成就了。

後來，「好主意」經歷了幾次的重整搬遷，每一次，Dickson或多或少都會有失落感。例如最開始的那間，他們也是做了7個月就結業。「當時臨結業時，我問神，我們不是為賺錢而做，也看見你的祝福和帶領，為何經營了7個月就要結業？」當時Dickson感到很低落，但有一天他在回餐廳的路上，看見天上有太陽，但又在下雨，就想起那首詩歌——「雲上太陽」。「聖靈在那刻就提醒我，當日在內地，神用幾日時間幫助我賣了一間餐廳，我覺得是神的工作，但今日我遇到一些事不明白，就質疑神嗎？當時我就立刻感到很慚愧。而差不多同時，有一位弟兄也和我說，你以為你不見了很多錢，但今天早上神告訴我，祂也是用了很多錢在栽培你。」

一路的經歷雖然困難，有很多不甘心及失望，但Dickson明白到，神在我們軟弱的時候，就會提醒扶持我們，這就是一個訓練。「直到今天，我覺得這個訓練還未結束，因為今日我站在經理這個位置，就是神給我權柄，揀選了我去服事這個群體，為著神給予我在飲食業的異象繼續奔跑。」

（記者莫嵐報道）

查詢食物到會或合作，請致電2799 8171（好主意）

【Kingdom LIFE】法式月餅 烘出生命香氣

中秋佳節將至，不少人都要準備月餅送禮，除了傳統款式之外，各種新派月餅均在口味上推陳出新。由基督徒創辦的法式餅店Le Fournil Boulangerie et Patisserie推出的法式「八福月餅」，不但選用另類的健康食材用料，更在盒上印有祝福語，令節日送禮變成傳遞信仰的途徑。負責製作月餅的烘焙師鍾志謙（Paul）背後有一個激勵人心的故事，令產品更添意義。

香氣四溢的生命

Le Fournil創辦人陳美奇（Rebekah）日前在以琳書房舉行的分享會上表示，法式「八福月餅」跟傳統月餅不同，製作用料講求健康，不採用白砂糖、豬油等，而是用羅漢果糖、日本海澡糖、法國麵粉，並且不添加穩定劑、黏合劑等等。她身旁的烘焙師Paul說：「不同的餡料、餅皮在焗製上會有不同的困難與挑戰。」他直言，要烘焙出色香味俱備的糕餅，需要很大的耐性，必須用心製作。原來，他的生命也曾像經歷烘焙一樣，在別人的用心跟進下，變成香氣四溢的「製成品」去榮耀神。

Rebekah說：「法文Le Fournil即是『焗爐』的意思，也就是能把東西焗製得香香的，而Paul就是在我們的『焗爐』出來，生命香噴噴能榮耀神。我們的創辦原意就是以神的愛去愛更新人士，專聘請更新人士工作。」

從絕望到走回正路

Paul憶述過去時說，自己年青時非常反叛，性格驕傲且不願聆聽父母訓誡，以致結交損友誤入歧途。16歲加入黑社會的他，曾參與不少非犯勾當，因一直未被警方捉到而心存僥倖，變得愈來愈大膽。直到24歲時，竟答應朋友到泰國販毒，結果在1988年於泰國機場被捕，更被當地法官判處無期徒刑。「廿多歲被判處終身監禁，似再無機會重返社會，當時心情真的非常絕望，整個世界就像完全停頓。」初期服刑時，Paul仍未懂得反省，內心更形黑暗，繼續在獄中賭博、抽煙、喝酒。如此過了12年監禁生活，直到2000年他在泰國監獄中接觸到福音。

「當時我對福音仍有反彈心態，認為自己是中國人，若信耶穌就像是『棄祖忘宗』。」直到有一次，Paul在獄中忽然有種苦悶的感覺，於是問一名基督徒借聖經來當作小說看。「當我讀到聖經說：『耶穌來，是叫人得生命，並且得的更豐盛』，我整個人忽然靜下來。」Paul哽咽地說，「我回想自己以前走的路，如果這路是『行得通』的話，我根本不會終身監禁。」於是他跟著聖經背後的決志禱文祈禱，更跟耶穌說：「我知道我的路行錯了，以前的路我不再走了，我要跟祢走，求祢讓我看見祢帶我走的路。」

左：Paul；右：Rebekah

職場中磨練生命

信主後，Paul的生命開始改變，在獄中服務其他囚友，為他們作翻譯。其後他獲引導回香港繼續服刑，後來更獲假釋，透過機構轉介在Le Fournil任職烘焙學徒。「我的老闆Rebekah是一位很好的老闆，很有愛心，特別是對我們這些更新人士。坦白說，起初認識她，覺得她是一個很惡、很高要求的老闆。」Paul直言，初學造餅非常辛苦。「我服刑21年零7個月，對社會的認識已經脫節了，甚至廣東話的理解力也弱。」他說，「這份工作很多挑戰，要學習與人溝通，也要學習自己從來未接觸過的工作。」這是他從事正當職業的第一份工。「那時我很想離開，想回去泰國宣教，卻很清楚神把我放在這裡，是要我學習生命的功課。」他說，用口講耶穌如何拯救他並不困難，但以生命去在職場中磨練，嘗試自己從來未經歷的事情，卻是個很大的考驗。「很多朋友說，做得不開心可以轉工，但我覺得轉工很容易，但在這公司中見證神的榮耀才是最重要。」他決心要讓自己的生命見證耶穌。

Paul表示，他在Le Fournil學會了三件事：第一是欣賞，例如欣賞老闆對更新人士的愛心；第二是饒恕，就是跟同事合作時產生磨擦時，需要不停學習饒恕；第三是忍耐，因為製作糕餅的過程必須有耐心。「如今我在這裡工作很開心。」

Rebekah回應時指，Paul在Le Fournil工作初期，不斷被師傅嚴厲教訓，但他卻有寬容的胸襟去接受對方的教訓。當然，Paul的生命仍有很多需要被磨練的地方，特別是跟其他同事相處時。「當時我每隔兩、三日就捉他『照肺』一次。」後來，神安排了一名智障的女孩來Le Fournil工作，成為Paul的下屬，更進一步鍛鍊了Paul的忍耐，使他的生命更趨成熟。

（記者陳淑安報道）

西洋棋大師不畏排斥　勝敗仍歸榮耀給神

國際象棋玩家之中，信耶穌基督的不多。菲律賓裔美國西洋棋「特級大師」蘇偉利（Wesley So）可算是當中的另類。但因其信仰，他不時遭受同行的排斥，因為在象棋精英眼中，無知的人才會信耶穌。

《今日基督教》刊登蘇偉利的故事。他自6、7歲開始從剪報中學習國際象棋。可惜國際象棋在菲律賓不太受歡迎，他雖然代表國家參加區域錦標賽賺了一些錢，可是家境不容許他獲得高級的培訓，成為精英棋手。到了16歲左右，他陷入抑鬱，停止練習。因為他覺得自己下棋的特殊才能，似乎沒有任何意義，也沒人會關心，難以向專業棋手的方向發展。直到18歲的時候，他收到一間美國大學的象棋隊邀請，也提供學位，便前往美國，一切就改變了。

在美國，蘇偉利認識了基督徒的寄養父母，他們問他想要做什麼，他回答說他喜歡下棋，但並不認為有才華。寄養父母支持他用兩年時間全心投入國際象棋的訓練，即使失敗都可以隨時回到學校。一年後，2014年底，他開展了專業棋手生涯，更與耶穌基督建立了關係。寄養父母要求他每天晚上都要讀聖經，並且周末陪著他們上教堂。他們教他在聖經中找到人生問題的答案，作為最終的權威。他們努力工作，總是幫助別人，不作不道德的事。 蘇偉利說：「我想要他們喜歡的那種簡單、滿足、敬畏神的生活。」

現在蘇偉利在比賽中或勝或負，他都歸榮耀給神。即使有時不明白神的方式，他深相信神的遠見比自己的更大。不論能否成為世界冠軍，他相信神，亦專注下好每一盤棋。

（來源：Christianity Today，2017年8月18日，Vasco Lam編譯報道）

禱告：求神興起更多敬虔的父母，培養敬虔的下一代。

【Kingdom LIFE】醫治心靈的召命 專訪臨床心理學家鄭健榮博士

據統計，目前情緒病在香港是十分普遍的，平均每六個香港人便有一人患上情緒病，而世界衛生組織預言，2020年，抑鬰症將會躍升為人類第二號的健康敵人。面對香港社會對心靈健康如此龐大的需要，作為一名心理醫生可以如何透過自己的專業去回應呢？今期Kingdom Life訪問了臨床心理學家鄭健榮博士（Sammy），分享他如何在職場中實踐神對他的生命呼召。

親身經歷帶出生命呼召 

談到如何走上從事心理治療之路，Sammy直言，神從他年少時就透過自身經歷讓他明白神對他生命的呼召。大約在17、18歲時，Sammy是一個單純的門徒，當時他很想為耶穌贏得很多靈魂，所以經常參與教會的佈道隊，不斷去傳福音，並帶領了不少人信耶穌。但當時Sammy有一個深刻印象，雖然他帶領了很多人信耶穌，但同時也發現其實人背後還有很多問題。「記得有一個10多歲的青年人，他患上了精神分裂症。我花了很多時間幫助他，但很可惜最終他還是跳樓自殺。當時對我來說，有很多的反思及掙扎。我問神，其實我們是否可以幫助人再多一些？神的心意是否真的帶一個人信主就完結？」之後不久，Sammy的家人也患上情緒病，對他的家庭產生很大的困擾。就是在這麼多的衝擊之下，Sammy面對升讀大學的選擇時，很自然就選擇了讀心理學。「我知道是神讓我經歷有些我所幫助過的人或者屋企人，所遇到的困難，神想透過我的幫助去告訴別人，神很愛你，有些問題是有出路的。」

信仰與工作之間的平衡

「我們的人生有太多問題，但神讓我看見，有問題不是重點，重要的是如何處理這些問題。同樣，在我的工作中，我會看見病人的很多問題。我常常會反問自己，如何回應他們的問題呢？」在Sammy的工作中，首要做的事，就是幫助病人康復。而當中有些病人就會覺得，為何你這麼有熱心去幫助我呢？Sammy曾經試過有不少病人對他的信仰很感興趣而主動問他。「通常我在初見病人時，不會主動提及信仰，因為他們的期望不是來聽我傳福音的。但我在盡力幫助病人的過程中，讓他們感受到我是一個很不同的心理學家，自然地就吸引別人對我的信仰很感興趣。」Sammy曾經遇到一個患有強迫症的病人，他找過很多名人名醫都治不好他的病，而Sammy就用一些實證為本的方法幫助他康復了。這位病人和家人都非常開心，然後對Sammy的背景和信仰都很好奇。之後甚至帶著家人去教會，認識耶穌。「我很開心，基督徒首先要在工作中作好見證，影響別人，讓人感覺到你是一個與別不同的基督徒，自然就會吸引人。這時候我們再與別人分享信仰，就更有從神而來的力量及果效。」

情緒問題需要更多人關注

Sammy指出，在香港患情緒病的人，數字是比較高的。有些研究統計表示，平均每6個香港人就有一個人患有情緒病，而這個數字在全世界的大城市也非常一致。除了情緒病，沉溺行為，例如賭波、色情、飲酒等，也是社會的一大問題，腐蝕著很多人的精神、時間以及關係。而這些問題其實反映著城市的種種壓力，人需要一些途徑去減壓，但卻是用了一些不健康的方式去發洩。我們看見，在香港社會這個高壓力的城市中，情緒病沉溺行為，影響著很多人。而香港基督徒及教會是需要關心和回應社會的需要。就如同耶穌出來治病傳道，同時也是關懷人的需要的，以致令很多人感受到耶穌能夠幫助他們。如果教會能夠發揮這個功能，對信仰在社區中的推動和發展都是很有幫助的。

人生的下半場召命

談到未來的工作及事奉方向，Sammy坦言，「人生很短暫，我差不多已走過人生上半場。在上半場裡，我不斷在我的專業裡學習及裝備自己，而來到人生下半場，我需要好好把握及運用我的時間，投資在更加有永恆價值的事情。」所以，在醫管局工作了20多年，Sammy認為是時候作出人生的轉變，於是他決定建立自己的診所，一方面工作時間比較彈性，另一方面也因著少些行政工作，可以騰出更多時間見病人，並且能夠每個星期撥出一些時間在但以理學院服事。

而為了回應城市及教會在心靈健康與醫治方面的需要，Sammy將與但以理學院合作，成立巴拿巴學院，透過兩年的培訓與訓練，為教會及職場興起一群基督徒輔導員。「這個為期兩年的輔導課程，是主要為平信徒設立的。很多人都知道，在這麼短的時間裡，要訓練一個完備的輔導員是不太可能。所以，巴拿巴的定位很清晰，就是想訓練『朋輩』輔導員。」何謂朋輩輔導員呢？也就是一些懂得和別人聊天、懂得聆聽和關心人的輔導員。而當人有輕度的情緒問題，他們除了聆聽，也可以給予合適的建議。「其實這個模式不是我自己去想的，原來在外國已經有很多這種實證治療的方式，發現原來未必需要專業資格的人，只要接受一定的訓練，是可以成為朋輩輔導員，對有輕度情緒問題的人是很有幫助，能預防他們出現更加嚴重的問題。」

如對該輔導員課程興趣，歡迎登入巴拿巴學院網站了解詳細資料：

https://mpoffice.org.hk/巴拿巴學院/

（記者莫嵐報道）

SPARK啟發職場特會 動員合一職場宣教運動

由香港啟發主辦的「SPARK啟發職場特會2017」於7月14至15日在中國基督教播道會港福堂舉行，參與的職場信徒來自全港18區、50個行業。兩天的特會共有接近500人出席。SPARK運動的目的是希望招聚和激勵每一個信徒，將神的國帶到職場當中。

為了更有效動員教會擁抱職場宣教異象，香港啟發在7月11日為教牧同工舉辦了一場「SPARK牧者午餐會」，招待了來自30間教會的58位牧者同工。餐會上三位資深的職場領袖分享神如何透過他們轉化生命和公司群體，以及他們所面對的挑戰和辛酸。參與的牧者同工分成多個小組，討論和探索教會可以如何服侍和轉化職場。最後，全場牧者一同為三位職場領袖禱告差遣他們。聚會後，有超過一半牧者回應希望探訪SPARK地區小組，認識前線啟發職場的工作。

特會晚上的兩位主講嘉賓圍繞職場信徒的身份分享信息。生命頌浸信會主任牧師陳潮源針對信徒在職場中所面對的恐懼、埋怨和自卑，提醒基督徒在職場是神所揀選的大能勇士。香港中文大學全球政治經濟社會科學碩士客席講師黃元山則從自己多年來從事銀行、公職、社企的經驗，分享基督徒在職場中容易放棄活出神所呼召的生活和神兒女的生命，轉而過安舒、以自我為中心的生活。信息分享後，大會帶領參加者祈求領受天父的愛和滿足，向主交託纏累自己的事物，包括金錢、地位、恐懼等，以致可以活出召命。

特會第二天早上以一連串見證，講述啟發的特色，包括強調真實、注重友誼關係、依靠聖靈工作，是能夠不斷繁衍的工具。其中仍在尋索信仰的Pearl分享，她在參加啟發初期，擔心自己的信仰歷程不同而不被接納，但啟發組員卻表現出真誠和友善，她因此能輕鬆表達真實的自己，相信不會被組員論斷。就在特會的前一天早上，她的早餐被咖啡店員工調亂了，繼而工作又不順利，她感到挫敗和低落，於是進到洗手間內祈禱等候神。意想不到的是，接下來整天的工作都很順利。而且第二天早上，啟發的組員竟然為她預備了昨天失去了的早餐，讓她驚喜不已！雖然到現在Pearl還在尋索信仰，但因為在啟發經歷了真實的關愛，令她十分喜愛公司的啟發群體！

特會設有三個工作坊，其中於「教會與職場：如何築起橋樑」工作坊上，牧職神學院院長冼日新指出，教會和職場的合一對於職場轉化相當重要，教會需要具備完整的教會觀和天國觀，又要認識職場的世界，才能作忠心、有見識的管家，回應現今社會和經濟的艱鉅挑戰。在另一個工作坊上，香港啟發總幹事楊亦田亦提供了實質的裝備，讓職場領袖與教牧同工能夠合作，幫助那些在職場上完成了啟發的人，能在教會建築物以外的地方經歷教會生活（群體）、教會的教導和培訓（門徒訓練）、教會的使命（宣教）。這是非常重要，因為「神要轉化職場這個巨大的宣教工場，成為祂龐大的宣教軍隊！」

（資料由主辦單位提供）

【Kingdom LIFE】高雄FIGHT.K教會 職場中運用神國法則 發揮真實的影響力

台灣高雄FIGHT.K教會在高雄捷運青埔站旁邊建立了佔地超過十萬呎的「覓‧蜜基地」，參加聚會的人數由2016年開始的七百多人到最近的二千八百人，增長了三倍！國度復興報親身探訪復興現場，訪問張蒙恩牧師最新的發展。

FIGHT.K的「覓‧蜜基地」有一個可以坐三千人的主會堂，但最近已將近爆滿。園區內亦設有兒童VR館、咖啡廳、跳舞工場、婚禮草原及專屬停車場。聚會前，數百人就在園區的各個地方開小組。他們咖啡廳的所有飲品都是免費的。張蒙恩說：「因為這是一個家，來吃喝聊天是不用錢的。」

「覓‧蜜基地」的主會堂可以坐三千人

FIGHT.K的模式和策略是讓人在生活中經歷接觸和認識神。他們把天國的法則運用在生活的各個層面，讓自己和身邊的人體驗天父的禮物、神國的倍增。有些人或會疑問：「教會是否單單運用天國的法則就可以，還是因為有蒙恩哥？」張蒙恩指出：「現在參與聚會的二千多人中，百分之98的人我都叫不出名字。因此，不可能是靠著蒙恩哥的。」他們強調每個人都一定要「探訪帶小組」，不是為了業績，而是為了學習愛。張解釋：「耶穌差遣門徒兩個兩個去祂將要去的地方，所以當你願意去、願意愛，才可以遇見耶穌，跟耶穌同行。」他說帶小組的時候，有時會突然講出一些很有智慧的話，就是耶穌要跟他和跟你自己講的。

咖啡廳的所有飲品都是免費的
咖啡廳的所有飲品都是免費的

在職場呈現天國

他們相信天國要帶出影響力，在不同的職場呈現天國。張蒙恩在高雄經營「寶貝兔牙科診所」已四年半， 透過診所發展出天國的概念。診所標明耶穌是院長，有十幾個醫生，連助理二十多人，張負責領導和管理。他們的薪金比其他診所高台幣五千元，工作日少一天，讓他們可以與人分享。醫生看完每個病人後，都會為他祝福禱告。他們更會每月到山區探望原住民兒童，免費給他們治療、辦活動，更送出全新的運動鞋，讓原住民兒童知道有人關心他們，人生可以更美好。長期的互動獲得原住民的信任。張說明：「真實的虔誠就是照顧患難中的孤兒寡婦。」如何在職場讓耶穌作王呢，就是運用神國法則：饒恕、誠信、分享、服務、自信、尊榮、感恩、宣告、等候和回家。這些都在張蒙恩的著作《親愛的王子：昌盛》中詳述。他們又會送股份給助理，讓他們體驗當老闆。張認為：「天國其中一個呈現就是自由，包括財務自由。這個作為職員是不能達到的，要成為企業家、投資者才有可能進入財務自由。」診所將10%的盈利撥作創業基金，鼓勵員工要創業，給予別人工作。張說：「想要體驗天父的心，給予工作是其中一部分。創業不是為了賺錢，而是把神的國運行。」診所有一個巧手的助理，他們讓她花錢去學化妝然後創業，慢慢減少當值時間，又給她免費用診所的一層樓去經營，把風險成本降到最低。他們的目標是要成為高雄最大的牙醫連鎖，改寫行業的文化。張相信：「當我們發光，其他人就要來學習。」

透過在生活中運用神國法則，神將越來越多資源和人脈帶給他們。同時，他們的教會亦因著神的啟示而有許多的新發展。

跟隨耶穌  經歷神的同在

上年四月開始，神向FIGHT.K啟示會幕的模式，令他們改變崇拜的模式。一般敬拜讚美是前面用快歌，之後進入慢歌敬拜。會幕的模式是外院、聖所到至聖所。因此他們以「讚美感謝」進入祂的院，然後卻不唱敬拜的歌，直接講見證、作報告和奉獻。之後的講道就是進入聖所，到聚會結尾的禱告敬拜才是進入至聖所。張蒙恩說：「我們是很復古的，回歸二三千年前聖經的指示，透過創意把真理運行在現在。這不是搞新方法。」另外，FIGHT.K每個小組最多6個人，但一個人可以帶超過一個小組。張認為：「路加福音中，耶穌先差遣12人，之後再差遣72人，可見每個門徒只帶6個人。一些教會認為小組人數越多越好，我們是按照聖經的法則，不是學外面的方法。」FIGHT.K執事會非常有效率，很多事情在LINE上面已經解決。執事會的運作也很像一個家，他們花很多時間作見證，數算主恩，而不是以事務為主。

聚會結尾的禱告敬拜帶人進入至聖所
聚會結尾的禱告敬拜帶人進入至聖所

張蒙恩最後提到很多例子，相信神正在鼓勵他們，與他們同在：FIGHT.K逢周五禱告會有一千多人，上月五旬節期間神很大的臨在，捷運青埔站由全市客量最少站成為增長最多的，還有每周弟兄姊妹經歷神後，在台上公開作見證。現在FIGHT.K的目標已經不只是高雄，而是全台灣，他們正計劃以帶小組的方式在台灣幾個城市擴展FIGHT.K。張總結說：「我們不是社區型教會。神設立的教會，至少是要影響城市的。」

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FIGHT.K的「覓‧蜜基地」


（記者林暐皓報道）

611珍珠復興特會 成全聖徒 轉化城市

6月21-24日，香港611靈糧堂舉辦了「國際教牧及職場領袖復興特會——珍珠」（簡稱珍珠復興特會） ，吸引了來自12個國家地區的144間教會，逾1800位的牧者和肢體參與，一起同心尋求復興的籲匙。其中逾二十位611的核心同工和分堂牧者分享他們如何透過愛的牧養，讓他們的生命從微小沙粒蛻變成珍珠的心路歷程。

主任牧師張恩年在會上分享，教會要成為珍珠，關鍵在成全聖徒，而不是追逐事工。當教會使徒能帶出「五重恩賜」的團隊，透過牧養興起門徒，為神孕育眾多珍珠，他們就能轉化家庭、職場，最終為神得著城市。張牧師又指，很多教會只著重事工，不看重人的生命，以為擴展事工就會帶來教會增長，但其實這是一條死路，因為忽略人的生命，團隊就無法成形。「若焦點在事工，當你離開，你的事工就會過去；但若焦點是人，當你離開，你的異象仍會繼續傳遞，耶穌就是如此。」而很多人以為建立「五重職事」的教會，就是建立五重職事的事工，但其實使徒、先知、傳福音、牧師和教師是指得著這五種恩賜的人。人才是焦點！因此，使徒要建立的應該是「五重恩賜」的教會。

張牧師又以以弗所書4章11－13節為基礎，指出使徒居「五重恩賜」的首位，最重要的責任就是把其他四種恩賜的人帶出來，成全聖徒，就是透過牧養，扶持和修剪門徒的生命，使他們成為珍珠；然後「五重恩賜」的團隊一起又再成全聖徒，使各肢體在不同服侍上各盡其職，在愛中建立自己，建立基督的身體，直到長大成人，有基督的身量。過程就是讓每個人從沙粒蛻變成珍珠，再由珍珠轉化為母蚌，為主孕育更多珍珠的生命。

張牧師進一步分享從神領受轉化城市的策略，他引述創世記1章28節說，神吩咐人要「生養眾多，遍滿地面，治理這地」，當教會不斷興起門徒，孕育珍珠，有基督身量的人遍滿大地時，大地就會被神轉化。他認為轉化城市的關鍵是教會，因為神視教會為萬有之首，教會的角色要牧養人的生命，建造家庭，然後影響職場，最終就能得著城市。

（資訊由主辦單位提供）

【Kingdom LIFE】非一般家庭醫生 連繫神國身體 醫治病人心靈

如何能在地如在天的活出天國文化？如何在職場上活出基督的樣式？一位家庭科醫生，又如何透過他的專業，為病人甚至及其家人帶來重新得健康的身體和人生，更與不同機構連結為社區帶來祝福轉化？今期受訪者蕭烜醫生（Albert Siu）為大家訴說他的經驗。

踏進這間位於北角的醫務所的接待處，最引人注意的是擺放著一張叫做「仁愛關懷卡」的綠色單張。任何人都可以填寫此卡，接受醫生或姑娘為自己或親友代禱。診症室內的環境亦令人十分舒服，光線柔和而充足，牆上桌上都有放置一些金句經文的擺設，跟一般令人感覺冰冷的診症室完全不一樣。

與教會連結的診所

蕭醫生以往在瑪麗醫院工作，2005年才轉為執業私家醫生，算起來在私營醫生的工作經驗已有十二個年頭。一般人常常將家庭醫學跟普通科混淆，其實家庭醫學的理念及方向是注重身心社靈，即是不單止病人身體，也包括心理、社交關係與心靈健康。家庭醫生經過訓練，從教育正確的生活概念入手，幫助病人改善生活習慣，從而活得更健康，而不是只單單頭痛醫頭、腳痛醫腳。

2003年沙士期間，蕭醫生仍在瑪麗醫院受訓，當時醫療界甚至整個城市也面對很大的衝擊。當時他在醫院跟一班弟兄姊妹祈禱，也會跟重災區醫院的弟兄姊妹連繫。他同時觀察到，私營普通科醫生的處境很孤單，受到任何衝擊或者危難都得不到足夠支援。他們為這些事祈禱，神就感動他們要去到社區表達愛及全人關懷，並連結其他私營的基督徒醫生。從那時開始，就慢慢醞釀一種新模式，將有神同在的家庭醫學帶進到社區。

2005年10月，蕭醫生與一些教會合作，開設了北角醫務中心，後來更在葵涌區增加了一個服務點。展開服務初期，蕭醫生得到自己教會的傳道牧者幫助，藉著醫療及教會連結社區。他坦言，最初的幾年只是學習怎樣運作，例如怎樣去管理一間診所、管理藥房、怎樣聘請人、怎樣訓練同事、怎樣跟進病人，都是一些重要的基礎。當時傳道牧者會跟他一起在診所禱告，分享領受怎樣去為病人看病，怎樣幫助跟進病人。慢慢地，神開始再打開一些門，連繫到其他地區教會。

用心聆聽 醫治心靈

醫務所的名字Agape Clinic，標誌是一個心形像聽筒內有十字架，意思就像用聽筒細心聆聽神的聲音和感動，從而去服侍病人。由於醫務所的基督信仰形像在社區裡很明顯，於是逐漸可以連結到不同的教會，開始展開不同的服事，例如舉辦健康講座，為街坊的健康檢查，甚至乎舉行健康嘉年華等等。如此服侍三年，商區福音使團亦邀請蕭醫生去分享三次聚會，都是跟情緒健康的主題有關。「這是神的新帶領，就是要關注人們的情緒。那時香港人嚴重的情緒問題已開始浮現， 每4.5人就有一個人需要情緒輔導。」蕭醫生又發現，自己服侍有情緒困擾的病人時，能夠耐心聆聽，也不會覺得累或辛苦，反而越服侍越有力，便知道這是神的恩賜，更清晰看到神給他的服侍方向，於是開始發展婚姻輔導及家庭治療。他表示，家庭治療是有時更是指跨代的服侍，例如小朋友的情緒問題可能來自父母的問題，最終會發現父母也是受到上一輩祖父母的影響。

「很多時身體上的毛病是關乎當事人情緒心理以及人際關係的問題。」蕭醫生說，不少病人初時是因身體毛病來求醫，而他會從這切入點去關心病人，明白他們的心，後來對方願意打開心窗，關係就慢慢建立起來。他分享了一個個案，有一位在地盤工作的男士腰痛前來求醫，過程中發現他同時患有抑鬱症，每天要服最少十款藥物，卻仍不能為他減輕痛楚。該名男士漸漸覺得生活上受到限制，失去自信、失眠，與家人的關係也越來越差。有一天，當他正乘搭渡輪時，他忽然興起跳海自殺的念頭。就在此時，一位公立醫院的基督徒醫生打電話給他，表示受神感動要打電話給他，問他正在幹什麼。他覺得很驚訝，卻不敢說出自己正要自殺，只說壓力很大且不開心。那位醫生於是轉介了他的個案給蕭醫生。蕭醫生發現，對方其實是很渴望得到醫治及恢復信心，於是鼓勵他讀聖經及祈禱，好像每天服藥一樣，並且有信心他會慢慢減少服藥的數量。他照著去做，漸漸地能夠睡得好，腰痛也減少了，跟家人的關係也恢復了。後來，他的妻子及兒子到蕭醫生處看病，結果最後一家人都信主了。

神國要crossover

就這樣，蕭醫生學習關心社區與基層，明白神想在社區要做的工作，並學習與神一起動工，而他只做自己該做的部分。他直言，雖然自己很想幫助每一個病人，但有時未必有適合的機會。因此，他有兩個原則，第一個是連繫，第二個是彈性。他凡事會彈性處理，若有從神而來的感動，就立即回應，否則會跟病人先保持聯繫，稍後再跟進。這個也關乎與神的聯繫，順服神的感動與帶領怎樣去處理及關心病人，與神一起動工。縱然工作忙碌，但他仍緊守進行安息日，以保持工作家庭的平衡。在這方面，蕭醫生也得到神的供應，給他合適的醫生拍檔一起同行。

「神國內是要有不同crossover的連結，不要固步自封，不要單獨地去做，要與神國裡其他不同領域的人連結一起去做，要認識彼此、關心彼此、以對方的心及需要為先、彼此同行守望，學習怎樣回應神的愛及祂的同在，學習回應神此時此刻的感動，立即行動。」蕭醫生相信，這條路並不孤單，只求神賜下同行者一起同心同行。「要跟隨聖靈當下的帶動，在那個文化之下想我們做什麼。福音是簡單的，不要將它複雜化形式化，我們自己就是福音去到人群當中。」他現時最大的夢想就是以家庭醫生的身分去祝福其他家庭，恢復每個家庭的屬天關係與樣式，並且連結屬天家人去做神想做的事。「要在職場上見到神的國，跨越不同領域、界限、宗派，聯合一起活出天國文化。」

（特約記者張綺薇報道）

 

眾職場祝福商界祈禱會 心意更新跟隨聖靈

「眾職場興起祝福香港100天敬拜禱告運動」自第8週起進入了第二階段，每週為七山不同的山頭禱告。他們在5月15-21日首先為商界禱告，亦在5月18日晚上舉行了「眾職場祝福商界祈禱會」，由不同領袖一同分享及禱告。

馬建明牧師到場分享他對這個運動的看法。他形容禱告運動是很「危險」的，一份「屬靈的不滿足」曾點燃不少宣教運動。當人不是為自己禱告，而是願神的國降臨，足以改變職場的氣氛。因此，這個運動首先是一份「屬靈的不滿足」，大家會不斷求問神。其次，這運動會承接過往職場領袖的辛勞和代價，以之成為跳板。再者，馬牧師認為這條水流是聖靈的工作，只能跟隨，不能自己製造出來。大家都印證聖靈正在激動多人和匯集水流，更會越來越水深。馬牧師鼓勵所有人都「下水」，亦要心意更新轉化才可以跟隨聖靈。他用比喻說：「平時每塊田都會看到邊界，但當莊稼熟了，邊界就不見了。」職場運動不能在大家不一致的事上浪費時間，而是在大家認同的事上努力。

馬建明牧師再重申教會要走進職場，他說：「很多關鍵的人都未信耶穌，未被神點燃。今天教會來，是與大家同行。」他認為這運動由草根興起，全民皆兵。當適當的人在適當的位上，就會有事情發生。他看到這運動有三階段的發展，第一階段要叫職場中已經灰心的人再次起來，給他們盼望。大家要同心禱告，求聖靈吹氣。第二階段要跟隨聖靈，找尋同行者，一同以最簡單的信心面對巴比倫系統。第三階段要在職場興起與地方教會不同的五重職事領袖，因為每天公司之內都需要。堂會願意與他們同行，由牧師遮蓋，釋放他們。他反省過往的經驗，指出：「教會是拓展神國的工具，但不是神國的全部。」

神正使用職場成為新皮袋，去預備豐收。繼商界之後，「眾職場興起」將每週為七山不同的山頭禱告。它們順次序為教育、教會、娛藝、媒體、家庭及政府。最後一週正正就是7月1日香港新政府上場。

（記者林暐皓報道）

基督徒經濟學者論壇2017 社會創新改變世界

基督徒經濟學者論壇2017於本月初在香港大學舉行，主題為「企業社會責任與社創﹕倫理、聖經及神學透視」，邀得多位經濟學者及神學學者，以學術、歷史、聖經、真實例子去探討企業社會創新的原則及可行性。

營運社企必須倫理操守

王于漸教授
王于漸教授

香港大學經濟學講座教授王于漸先解釋何謂企業及「企業社會責任」。企業在法律監控下不斷延續，有時比人的壽命更長，卻不一定依從社會的道德法規，因而會有「企業社會責任」的討論。他以不同學術觀點闡釋「企業社會責任」，其中Peter Drucker的觀點認為，商業透過分工及市場，將複雜問題簡化，因此牟利的企業效率很高。各種複雜的社會問題難以單靠政府解決，必須學習商業方式去解決，以專門的企業，亦即社會企業去針對性解決。複雜的社會問題不可能由一個社會企業去處理，而是需要許多社會企業互相競爭、創新，以最有效的方法去解決。社會企業的收入可以來自收費、捐獻及政府資助。

王教授又指，許多社會企業都有宗教背景，而且透過這些社會企業去傳遞其價值觀。由於社會企業沒有明確的盈利標準，其營運者必須有較高尚的道德倫理操守，否則其監控則非常薄弱。他續說，當前最大的「企業社會責任」討論，就是「全球化」的問題。某些跨國企業到法律較為不完整的國家去做生意，沒有嚴厲法律監管，也許會破壞當地的社區，同時不尊重當地的社會道德倫理。然而，跨國政府組織很難就此達成共識，反而透過宗教領袖之間的對話，對企業或社會企業或者更有約制作用。

基督徒召命乃為愛人

郭偉聯教授
郭偉聯教授

接著，由浸會大學宗教及哲學系助理教授郭偉聯主講「社會創新﹕歷史經驗與神學基礎」。他指出，面對社會困難，人們仍然相信自我創造力，去找出新的出路，而非處於焦慮之中，是非常重要的出路。雖然宗教給人的感覺總是「有偏執」的，卻總是在社會創新上有幫助。「社會創新的執行，有時會牽涉到價值的改變。」郭教授以約翰‧衛斯理作例子來說明。英國工業革命時代，民間貧窮情況嚴重，衛斯理親身接觸貧窮人後，發現單單「派錢」並不能解決貧窮人需要，於是組織醫療探訪隊，也提供貸款給貧窮人，同時開設職業訓練所，又開辦「一條龍」的學校。

郭總結衛斯理的歷史經驗指，社會創新需要親身接觸有需要的人，不可流於空談。另外，衛斯理是一個有紀律的人。「當你有社會景願，認為必須為此鍥而不捨，這個特性就非常重要。」再者，基督教是傳播的宗教，而衛斯理不斷透過不同媒介向周圍的人發表意見。「他的講道往往不是罵人，而是提議人將錢用得更有價值。」此外，循道會的嚴密組織，也是成功因素之一。同時，社會創新不需要只由一個人或一個組織去完成，而是可以由很多組織去互補。許多其他組織亦以循道會的基督教社會主義去延續及發展。最後，衛斯理支持政府、反對革命的保守思想，反映他不會在處理社會問題上單單依靠或埋怨政府，認為個人力量同樣可對社會問題作貢獻。這對今日社會亦有積極意義。

「當我們看衛斯理的例子，發現要幫助社會更好，最重要是知道我們在神面前是自由的主體。」英國神學家Oliver O’Donovan指出，基督徒在困難的社會中，要相信自己有改變的力量，不要灰心，原因是有神的召命。當人有神的召命時，就知道自己對神及其他人有責任。一切的社會創新，如何在經濟體系中做得更好，也是源於「愛」，而愛人就神給基督徒的召命。

問題在於是否「看見」

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葉漢浩教授

中文大學崇基學院神學院助理教授葉漢浩以聖經反思回應企業的社會責任。他指出，新約聖經時代的經濟活動相當活躍，達官貴人佔人口約1.23%，另外就是少數的生意人，其餘大部份人都是合約員工或奴隸，貧富懸殊問題嚴重。路加福音之中耶穌與律法司對話，律法司問我的鄰舍在哪裡，本來這個問題很正常，但當我們知道背景，了解到那時候有97%的人都是貧窮人，便知道那人的問題在於「看不見」，而耶穌也是在回應他「看不見」的問題。「今天我們也一樣，當我們問可以『做些什麼』，其實問題也許不在這裡，而是我們是否『看見』。」

「愛是基督徒由開始到末了的核心價值。」葉漢浩說，「當我們今天講愛，最大問題是沒有場景。我們的愛很個人、很感性。」聖經加拉太書五13：「弟兄們，你們蒙召是要得自由，只是不可將你們的自由當作放縱情慾的機會，總要用愛心互相服事。」在充滿以自己利益為中心的試探中，不可以放縱，要有召命，就是「以愛心互相服侍」，這種愛是有對象的、有他者的，是有呈現與實踐的。「如果今天教會講愛卻只是內聚，便是失去了使命；只傳自由的福音，卻沒提醒信徒是有使命的，便是做漏了。」

葉漢浩又提到「園主的比喻」，指園主給那最後一個進入葡萄園的工人一整天的工資，是違反了資本主義社會的原則，但卻滿足了最缺乏、最難找工作者的需要。他又舉出腓利門書中的例子，指出保羅付出榮譽的代價，要求弟兄姊妹接納一位奴隸，如同接納他一樣，是與世界不同的新價值。最後，葉總結時提到「已然未然」的神學觀念。「我們明白社會黑暗，仍然站立在黑暗的社會之中。我們不會認為能夠解決在世的黑暗問題，但我們會為在世的黑暗帶來一些改變。」

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黃元山先生

中文大學全球政治經濟社會科學碩士課程導師黃元山指，教會最有效解決社會問題的力量，並不是作為一個組織去做些什麼，而是激勵及裝備每個信徒在身處的職場興起，改變四周的人與事。而要解決社會問題，單是機構組織的力量是不足夠，必須要商界的參與。他以多個外國企業舉例說明，雖然有時候企業是為了賺錢而「裝作」執行社會責任，但只要具有長遠發展的眼光，亦會對社會制度的建設有所貢獻，背後大多帶有道德價值基礎。

（記者陳淑安報道）

從牧者到職場 禱告運動接連興起

由職場合一團契發起，多個基督徒團體協辦的「眾職場興起祝福香港100天敬拜禱告運動」，已於3月24日展開。來自不同界別的弟兄姊妹連續100天興起為香港職場守望禱告，運動將持續直至7月1日香港新政府上場。而「52週重建城牆」，亦緊接早前「52天祝福香港‧重建復興這城」興起，正式進入「52週重建城牆」的下一階段深化建造工程！

眾職場100天禱告運動的發起人是來自醫療界的家庭醫生Albert Siu。他提到運動的源由時表示，四年前沙士疫症十週年，醫護基督徒曾經發起100天禁食禱告運動，祝福香港醫療界。近年，許多界別的職場祭壇都被興起，例如會計界。當Albert分享異象時，很多界別的基督徒團體立即起來響應，一同發動及促成今次的禱告運動。其後他們發現，這個職場100天敬拜禱告運動的開始日期，正正是緊接著「52天祝福香港‧重建復興這城」禱告運動。原來，教會父老已首先起來祝福香港，而職場則被興起接續這禱告浪潮。

Albert強調，運動是「跨世代、跨界別、跨教會」的。「職場本身都有不同階層，有上層、中層、新晉職員等，而神想我們彼此祝福，上司可以鼓勵及信任下屬，而下屬亦會尊榮上司，打破職場之中的張力、營疉。另外，以往我們只關心自己的界別，但神想我們彼此關顧祝福。」另外，他希望職場與教會有更多結連，教會能更多擁抱職場，並帶動職場的轉化。

參與今次運動的界別，包括醫護、會計、財經、飲食、社福、教育、傳媒等等，可說是「七山」都有參與其中。在100天的運動期間，職場合一團契將每星期於名為「眾職場興起」面書專頁按不同主題發佈相關經文，以及禱告及行動指引。

另外，早前「52天祝福香港」的合一建造，匯聚了60位城中父老和牧者們，代表著77個堂會和機構撰寫禱文，帶出兩文三語、菲語和印尼語的合一禱告。

緊接「52天祝福香港」，運動亦正式進入至「52週重建城牆」的深化建造工程，將在三個層面同步推動及進行，包括個人、小組與家庭，以及堂會或機構。同時，運動鼓勵堂會或機構作24小時禱告，為基督身體的轉化、城市社區的轉化、國家和華人民族之轉化、列國的轉化而呼求。

（記者陳淑安報道）

啟發課程職場特會 帶耶穌進入公司

香港啟發課程於十一月初舉辦職場特會，招聚三百多名來自職場的弟兄姊妹，激勵他們在自己的區域或行業開辦啟發小組，並讓他們互相連結，盼望同心把教會和耶穌帶到職場當中。

大會邀請葡萄藤教會約翰牧師(John Snelgrove)分享，他從前在保險業工作的經驗，後來才感到神呼召他成為牧師，然而他漸漸發現，原來工作就是敬拜神，而每一個人都是服事人員。他指出，我們每星期見到同事的時間遠比我們的親人和朋友更多！「我們不應只期望帶同事回教會，而是要把教會帶到禾場中！」

四位弟兄姊妹分享帶領啟發小組的見證，其中一位姊妹在會計師事務所開辦啟發小組已經8年，她發現即使有些人一直都不願相信耶穌，仍會留下，因為這樣的社群已經建立了。她更帶來一位因啟發小組而接受耶穌的同事分享，見證耶穌使他的生命改變。另外兩位姊妹亦分享，她們曾在自己工作的大廈舉辦公開的啟發課程，確切地見到神蹟奇事發生。曾有一個剛被革職的人來到她們當中，小組為他禱告，組內其中一個成員的公司很快就聘請了他。她鼓勵大家：「如果你覺得不可能，神正在呼召你！」

特會之後有分組討論環節，眾人按區域或行業分成三十多個小組，一起討論如何開展啟發小組，並互相連結去開展下一步。啟發課程的總監楊亦田(Jason Young)最後發出呼召，即使有誰覺得自己很微小，在神裡面一個小火種卻會有大的震撼力。正如聖經裡安得烈就只是帶他哥哥彼得去見耶穌，但兩位都是十分重要的人。

啟發課程新設計了一個工具包，內有啟發課程的所有短片、手機或平板電腦豎立器、耳機分插器及流動電池，讓人可以隨時和人展開信仰的討論。

（記者林暐皓報道）

【Kingdom LIFE】愛心社企 創出「希望」的味道

對一般人而言，飲食除了維持生命基本需要，就是味覺上的享受，但原來對某些人來說，還有更深一層價值，能賦予別人盼望與人生方向﹗

基督徒關愛弱勢社群，在生活中實踐「愛鄰舍」的聖經教導，固然是應當的。值得討論的是，如何找到自己的位置，將資源更有智慧地運用，以達到最佳果效，令最多人得到最好的幫助。「2016使命商道論壇」便是以「愛鄰『社』——我當作什麼？」為主題，探討可行的踐信方向，更請來不同界別人士分享，藉以啟發信徒多角度思考，探索適切的社關行動，而其中兩位的經歷都與飲食業有關﹗

「四無」人士  烘出希望明天 

現時在社企餅店Le Fournil Boulangerie Et Patisserie Ltd.任職的鍾志謙（Paul），分享時臉上掛著陽光笑容，與他述說的黑暗往事成強烈對比。他曾在電視訪問上向觀眾談及過去，表示自己年輕時沒有從事過正當職業，更曾加入黑社會，因販賣毒品而在泰國被判終身監禁。「人生完全是絕望了﹗」在泰國服刑19年後，得以返回香港繼續服刑，兩年後終於重獲自由。Paul在獄中信主，重踏社會之後獲更新會收納為阿尼西母訓練計劃學員，更於2014年回到泰國宣教一年，參與當地監獄事工，服侍在囚人士。

縱然誠心悔過及改變，但由於更新人士的身份，以及缺乏工作經驗及學歷，Paul的生活仍然艱難，只能從事搬運及清潔等工作。2015年，Paul透過更新會介紹加入Le Fournil成為曲奇學徒，學習專門的手藝。「我本來不懂煮食，也沒有興趣，甚至對『烘焙』二字非常陌生，但神讓我在這間公司中由零開始，學會做曲奇。」他承認，要重新學習新技能確實非常困難，然而他亦明白這是必經的階段。

Le Fournil創辦人Rebekah擁有豐富的飲食業經驗，特別在甜品方面。她曾在監獄探訪中接觸到一些囚友，覺得他們都有悔過的心，卻因為背景而難以找到工作，十分可惜，於是決定用自己的專業用來幫助他們。Le Fournil所聘請的員工都是「四無」的，就是無學歷、無經驗、無相關技能、無社會接納的人。公司除了給予工作機會，更會資助員工參加培訓課程，甚至贊助他們出國參與國際飲食比賽。

Paul在Le Fournil工作的過去一年間，見證公司曾聘請11名更新人士，其中曾有5位同時共事。

「我們這些曾經犯事的人，自己也看不起自己，但神在職場帶領我，讓我可以再次抬起頭來﹗」

他由衷地說。「原來我是可以學到一門專業技能的﹗」他體會到人生的基本需要，因為能用勞力來賺取每月收入，不需再想犯法的事，已十分滿足。如今，他的生命充滿動力，對將來抱有希望，期望有天可以建立自己的餅店，正繼續努力學習，打好基礎。Paul期望，他的故事能鼓勵更多基督徒商人，願意幫助更新人士，並給予他們機會。

 

印度廚藝老師  放送「希望之味」

另一位分享者、印度籍的Kaushic Biswas是一位專業廚師，多年前來到香港，後來成為基督徒，並且領受呼召全職服侍，開始在重慶大廈展開事工。其後他建立烹飪學校Taste of Hope，為貧困及受歧視的南亞少數族裔提供烹飪技能的職業培訓。他跟Harmony Baptist Church合作，借用他們的廚房，服務對像除了定居香港的少數族裔，還包括難民和家庭傭工。他們會在教學的過程中分享福音，當中有不少學員因而信主。曾有一名尼泊爾少女，因為生命沒有方向而迷失自己，甚至開始吸毒，後來參加了Taste of Hope的職業訓練，在餐廳找到工作，生活安穩下來。

Kaushic Biswas坦言，少數族裔中不少是穆斯林或是來自其他宗教背景的，跟他們分享福音有一定困難。他會嘗試打破對方的思維及律法思想，例如在他們的文化中，對老師的尊重非常重要，而他作為學員的導師，卻會請學員稱他為「兄弟」而非“sir”，強調他們是「一家人」。事實上，他自己亦在印度教家庭長大，後來成為基督徒，要面對的挑戰亦不少，而他亦會將這些挑戰跟學員坦承分享。

另外，Taste of Hope之所以重視難民的服侍工作，因為難民在港不能工作，即使他們想參與沒有支薪的義務工作，有關單位又可能會被視為「剝削」他們。因此，難民在港停留期間，唯一可以做的就是接受不用付款的培訓。事實上，許多幫助難民的機構主要集中於提供法律援助，而Taste of Hope則可以填補這個空缺，為難民提供培訓活動。

此外，Taste of Hope亦會為一些企業辦團隊建立活動，有些活動更會開放讓少數族裔與本地人一起進行，令他們在輕鬆的環境與氣氛下接觸及交流，而這種機會在這城市中是少有的，卻可以加深彼此的了解，消除偏見與歧視。

（記者陳淑安報道）